Dalam dunia kerja, seringkali kita melihat bahwa orang-orang yang dianggap “sulit” justru memiliki standar yang tinggi dan tidak mudah terpengaruh oleh hal-hal yang tidak logis. Sementara itu, mereka yang disebut “mudah bergaul” kadang-kadang membiarkan masalah penting terlewat hanya untuk menjaga harmoni. Hal ini bisa dilihat dalam berbagai situasi, termasuk dalam rapat-rapat korporat. Orang-orang yang menentang ide-ide buruk, mengajukan pertanyaan yang tidak nyaman, atau menolak untuk menyepakati sesuatu yang tidak masuk akal, sering kali dianggap sebagai pembuat onar. Namun, inilah yang mungkin terjadi: apa yang terlihat seperti sulit sebenarnya hanya memiliki standar yang tinggi.
Jika Anda pernah merasa disebut “sulit”, “kasar”, atau “tidak bisa diajak bekerja sama”, tetapi tahu dalam hati bahwa Anda hanya ingin mempertahankan tingkat kompetensi dan akal sehat yang dasar, mungkin ada beberapa tanda yang cocok dengan Anda. Berikut adalah 8 tanda orang yang memiliki toleransi rendah terhadap kebodohan:
Anda bertanya “mengapa” saat orang lain hanya mengikuti perintah
Selama 35 tahun bekerja di posisi manajemen menengah di perusahaan asuransi, saya melihat banyak inisiatif yang diluncurkan tanpa alasan logis. Banyak orang akan mengangkat bahu dan mengikuti saja. Tapi saya selalu bertanya mengapa sistem baru tersebut justru akan memperlambat segala sesuatu. Ini bukan tentang tidak patuh, tapi tentang keinginan untuk memahami dan mempertanyakan hal-hal yang tidak masuk akal sebelum menjadi kebijakan.Obrolan ringan membuat Anda lelah secara fisik
Anda mungkin sangat peduli pada teman dekat dan keluarga, tetapi obrolan kosong tentang hal-hal sepele seperti petualangan belanja akhir pekan terasa seperti amplas di otak. Anda lebih suka satu percakapan yang bermakna daripada lima puluh obrolan permukaan tentang cuaca. Ini bukan sikap antisosial, tapi lebih tentang preferensi untuk menghabiskan waktu pada hal-hal yang bernilai.
Anda bisa mengenali omong kosong dari jauh
Apakah itu penjual yang mencoba menjual berlebihan, rekan kerja yang mengambil kredit atas pekerjaan orang lain, atau seseorang yang selalu membuat alasan, Anda bisa melihatnya dengan jelas. Dan yang lebih penting, Anda tidak bisa berpura-pura tidak melihatnya. Kekuatan ini datang dengan harga, karena orang-orang yang penuh dengan omong kosong cenderung menghindari Anda.Proyek kelompok membuat Anda ingin berteriak
Jika Anda adalah orang yang melakukan 90 persen pekerjaan sementara yang lain hanya bersantai, maka Anda sudah mengalaminya sepanjang hidup. Ini bukan tentang ingin mendapatkan semua pujian, tapi tentang tahu bahwa jika ingin sesuatu dilakukan dengan benar, mungkin harus dilakukan sendiri. Ketika Anda mengusulkan pembagian tugas berdasarkan keterampilan dan komitmen, tiba-tiba Anda dianggap “bukan pemain tim”.Anda lebih memilih jujur daripada disukai
Ketika seseorang bertanya apakah ide bisnisnya bagus, padahal jelas-jelas buruk, Anda memberitahu kebenarannya — dengan baik, tapi jujur. Banyak orang menyembunyikan kebenaran untuk menghindari konflik, tetapi Anda sadar bahwa dorongan palsu tidak membantu siapa pun. Orang-orang yang penting akan menghargai pendapat Anda, karena mereka tahu Anda bisa dipercaya.Ketidak efisienan membuat mata Anda berkedut
Menonton seseorang mengambil empat langkah untuk menyelesaikan tugas yang seharusnya hanya butuh satu langkah adalah neraka pribadi bagi Anda. Antrean yang tidak terorganisir, rapat yang seharusnya bisa diselesaikan melalui email, atau proyek yang gagal dan terbuang percuma, semua itu membuat Anda kesal. Jika menunjukkan bahwa Anda sulit karena ini, maka saya bersalah.Anda memiliki lingkaran teman dekat yang kecil daripada banyak kenalan
Setelah pensiun, banyak rekan kerja yang sebelumnya saya kenal bertahun-tahun hilang kontak. Awalnya ini mengganggu saya, tapi lama-lama saya menyadari bahwa hubungan itu bersifat sementara. Orang-orang yang penting tetap menjaga kontak. Jika Anda lebih memilih memiliki lima teman sejati daripada lima puluh kenalan, Anda mengerti ini. Anda memilih kualitas daripada kuantitas.Anda tidak bisa berpura-pura menghormati seseorang yang sebenarnya tidak Anda hormati
Ini sulit dalam lingkungan profesional. Anda diharapkan untuk tersenyum, mengangguk, dan menunjukkan rasa hormat kepada orang-orang yang berwenang, bahkan ketika mereka tidak kompeten. Tapi ada sesuatu dalam diri Anda yang tidak bisa melakukannya. Anda tetap sopan, tetapi antusiasme palsu atau kekaguman buatan tidak bisa Anda buat. Orang-orang tahu di mana posisi mereka di hadapan Anda, dan meski beberapa merasa terancam, yang lain merasa itu jujur dan menyegarkan.
